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每人限报一个岗位。报名人员提交的材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料,扰乱报名秩序,或以凑足报考人数为目的、恶意串通报名的,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》)“三好学生”荣誉和奖学金证书、学校(学院)出具的综合成绩排名证明材料、在校就读期间获得的其他荣誉证书的原件及复印件(不以“三好学生”荣誉和奖学金、综合成绩排名资格报名的人员也需提供)。  按照德才兼备,以德为先的用人标准,坚持“公开、平等、竞争、择优”和“定县、定校、定岗”的原则。  (二)拥护中华人民共和国宪法,坚持四项基本原则,热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,在校或工作(待业)期间表现良好,未受过任何纪律处分,为人师表,志愿服务农村教育;  各招录单位具体的招考岗位、招考名额、报考资格条件等详见海南省2019年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘计划表(见附件1),需要咨询《公告》中的专业、学历、资格条件以及其他信息,请直接与招录单位联系(见附件2)。  

 》等有关规定,对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察,并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。个月,试用期满考核合格的,予以正式聘用。试用期间或试用期满考核不合格的,取消聘用资格。此次事业单位引进的急需紧缺人才,按程序纳入资阳市高层次人才队伍管理,享受《资阳市高层次人才引进和培育办法》规定的生活资助、住房资助。其中,硕士研究生(或副高级职称人才)、博士研究生(或正高级职称人才)分别发放由引才企业进行资格初审;初审情况由各引才企业及时向报名者反馈。资格初审不合格的,可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。资格复审时间、地点、要求等由引才企业另行通知。 

高层次人才(副教授、副研究员及以上人员):一般应具有海外及国内不低于我校办学层次的院校和科研院所、专业艺术院校博士学位。科研成果需达到我校教师晋升专业技术层次岗位条件。特殊人才参照学校引进高层次优秀人才暂行办法所列各类人才计划要求执行。教授、研究员年龄原则上不超过教师的招聘要特别加强面试、试讲和科研水平等环节的考核工作。新聘人员要符合《华中师范大学教师职业道德规范》的要求,实行师德“一票否决制”。要对其进行全面考核,尤其要注重个人品格、政治思想素质和职业道德的考察。北京大学教育学院副教授丁延庆认为,填报高考录取志愿需要大量的知识储备,要了解高校的整体结构,学校的类型、排名,以及不同专业的学习内容、就业前景、发展前景等。“很多人在填报志愿的时候常常出现技术性失误,被退档的、高分低录的,都很可惜。要尽量避免出现这种问题,一定要有技巧,不要只参考分数排行榜,最好找到关于学校和专业的其他参照系,综合对比”。在湖南某高校读大二的陈晨(化名)也正为自己的专业烦恼。“我读的是工科类专业,虽然是学校的‘王牌’专业,但课业压力很大。当初报志愿的时候我不太懂,只是根据自己的分数尽可能去选录取分数高的学校和专业,觉得这样不浪费分。当时知道自己被这个专业录取,还是挺开心的,觉得是‘赚了’。但现在我不太喜欢自己的专业,也不知道之后该怎么发展”。  

   笔试成绩、面试成绩、考试总成绩,均保留两位小数(四舍五入),面试结束后,按照笔试和面试总成绩以5:5的比例计算总成绩。  根据考试总成绩,分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人员。为保证新进人员基本素质,面试设定最低合格分数线为60分(满分100分),低于最低合格分数线者,取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的,按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的,则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。 

学院现有教职工92人,其中教授17人,副教授23人、高级实验师3人、副研究员1人;博士生导师10人、硕士研究生导师27人;具有博士学位教师38人,具有硕士学位教师42人;入选自治区"321"人才工程2人,国家有突出贡献中青年专家1人,柔性引进中国工程院院士1人。有校内外教学、科研实验实习基地7个,目前承担各类科研项目70余项,总经费2000余万元。国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家级教学名师、中共中央组织部海外高层次人才支持计划(“国家高级人才计划”)人选、国家高层次人才特殊支持计划(“万人计划”)人选、中科院“百人计划”入选者,以及相当学术水平的国内外专家、学者等。(五)配偶安置。对于引进的人才,试用期满考核合格后,其配偶(结婚登记时间需在此公告发布之前)如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制,可根据我市机关、事业单位编制和领导职数等情况统筹安排工作。(七)职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格,凡符合国家规定的评审条件和程序,均予以承认,并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务,不受所在单位岗位数额限制(国家法律、法规及上级文件另有规定的除外),对其中的优秀人才,可破格晋升专业技术职称。  

 2.具有船长、大副、轮机长、大管轮、通用电机员、电子电气员及以上职称者年龄放宽至45周岁(即1974年1月1日以后出生)。马克思主义理论(0305)、政治学(0302)、社会学(0303)、教育学类(04)、历史学类(06)、工商管理(1202、1251)、公共管理(1204、1252)资格审查:医院对完成网上报名的人员进行资格初审,报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名,并对填报信息的真实性负责。凡个人填报信息不实,不符合招聘岗位要求的,一经核实,即取消考试或聘用资格。已参加工作的报考者,需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考证明(或解除劳动关系的证明)若暂时无法提交的,经医院人事处同意后最迟可延至体检前提交。面试前将对进入面试人选进行资格复审,进入面试人员应在资格复审时提交报考岗位要求的相关证件原件,若暂时无法提供的,经医院人事处同意后最迟可延至体检前提交。报考者应对提交的材料真实性负责,如不符合岗位要求的,一经核实,取消聘用资格。 

布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。、参加体检的人选:在报考同一岗位人员中根据考试综合成绩由高分到低分按招聘计划等额确定,考试综合成绩相同的,双师型教师和理论教师岗位的考生按笔试成绩从高分到低分确定,实习指导教师岗位的考生按面试(技能操作)成绩从高分到低分确定。体检合格人员为考察对象。考察的主要内容为思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实际、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。如果考察环节出现空缺或考察对象考察不合格出现空缺,不予递补。电气工程专业、电子科学与技术专业、信息与通信工程专业、控制科学与工程专业;具有硕士研究生学历、学位;具有两年以上智能制造专业工作经历;年龄在机械工程专业、材料科学与工程专业、工业设计工程专业;全日制硕士研究生学历、学位;全日制本科专业为工业设计专业、设计学类专业;年龄在车辆工程专业、交通运输工程专业;全日制硕士研究生学历、学位;全日制本科专业为车辆工程专业、汽车服务工程专业、汽车维修工程教育专业、交通运输类专业;年龄在  

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